Penerapan Metode EDAS Dalam Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Mutasi Karyawan Pada PT. Daya Anugrah Mandiri Berbasis Web

Abstract

PT. Daya Anugrah Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan sparepart dan sepeda motor. PT. Daya Anugrah Mandiri memiliki banyak karyawan yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan tidak tetap sehingga perlu dilakukan mutasi karyawan menjadi karyawan tetap yang dinilai berdasarkan kinerja dari karyawan dan layak dimutasikan menjadi karyawan tetap. Proses mutasi karyawan sangat penting untuk dilakukan untuk kesejahteraan karyawan selama bekerja, misalanya pengangkatan jabatan karyawan. Namun sistem yang berjalan pada perusahaan masih bersifat semi komputerisasi khususnya dalam penentuan mutasi karyawan tetap, sehingga penentuan keputusan mutasi karyawan sangat sulit untuk ditentukan. Proses penilaian mutasi dilakukan secara manual dengan melakukan penilaian kinerja karyawan sehingga nilai yang diperoleh oleh Human Resources Development (HRD) kurang akurat dan tidak efisien karena sering terjadi kesalahan dalam penentuan nilai dari karyawan. Dengan demikian proses pembuatan laporan mutasi membutuhkan waktu yang cukup lama dan laporan yang diterima kurang akurat.  Penilaian kinerja karyawan merupakan hasil seseorang secara keseluruhan selama periode tertentu di dalam melaksanakan tugas, seperti standar hasil kerja, target, atau sasaran / kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan telah disepakati bersama.