Impelementasi Metode AHP Dalam Perekrutan Karyawan Baru (Studi Kasus : PT.VVF Indonesia) Berbasis Web

Abstract

PT. VVF Indonesia adalah suatu perusahaan yang bergerak di pengolahan produk oleokimia. Selama ini proses seleksi penerimaan karyawan pada PT. VVF Indonesia masih dilakukan secara manual dimana lamaran yang dikirim masih menggunakan data fisik yaitu kertas yang tentunya sangat rentan hilang karena tercampur dengan berkas pelamar lain, pada saat kegiatan seleksi pun masih dengan cara memilah berkas-berkas pelamar dan membandingkan dengan kriteria yang telah ditetapkan. Kemudian dilanjutkan dengan proses lainnya seperti wawancara. Hal ini tentunya membutuhkan waktu yang cukup lama. Oleh karena itu diperlukan suatu sistem komputerisasi yang dapat membantu pengambilan keputusan dalam memberikan hasil seleksi karyawan yang efisien dan efektif. Kegiatan rekrutmen merupakan suatu proses yang dilakukan perusahaan dalam rangka penambahan tenaga sumber daya manusia agar kegiatan perusahaan dapat lebih optimal. Proses rekrutmen pada umumnya melalui beberapa tahapan sesuai dengan ketentuan dan kriteria yang telah ditetapkan oleh masing-masing perusahaan. Penerimaan karyawan baru selalu dengan proses seleksi yang ketat sehingga proses pengambilan keputusan oleh manajer menjadi sangat sulit. Untuk itu biasanya manajer mencari solusi agar pengambilan keputusan lebih mudah.