Penerapan Metode Moora Dalam Menentukan Penerimaan Reward Dalam Bidang Pelayanan Pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan

Abstract

Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan merupaka instansi pelaksana di lingkungan kementrian perhubungan laut yang berada dibawah dan bertanggung jawab kepada menteri perhubungan melalui direktrut jenderal perhubungan laut. Dalam bentuk kegiatan pegawai pada kantor otoritas pelabuhan utama belawan memberikan informasi melalui pemberian reward. Tetapi pelaksanaan di Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan mengalami permasalahan dalam menentukan pemberian reward kepada pegawai. Karena penilaian kinerja yang dilakukan pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan terhadap pegawai masih dilakukan berdasarkan analisis management dan dinilai kurang efektif sehingga mempengaruhi kinerja setiap pegawai. Proses penentuan pemberian reward kepada pegawai menjadi hal yang sangat penting agar mendukung tingkat kinerja, dengan adanya penilaian kinerja dapat diketahui dari prestasi yang dicapai setiap pegawai