Analisis Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Di PT. Lestari Alam Segar

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Keberhasilan perusahaan hanya menekankan pada aspek keuangan sebagai tolok ukur pengukuran kinerja. Pengukuran kinerja berdasarkan aspek keuangan saja dianggap tidak mampu mengukur asset tidak berwujud yang dimiliki perusahaan salah satunya sumber daya manusia (SDM). Rumusan dalam peneltian ini adalah bagaimana kinerja sumber daya manusia jika diukur ketiga indikator motiasi, kedisplinan dan kerja sama perspektifnya (finansial, pelanggan atau konsumen. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif yaitu penelitian yang bernuansa angka dalam teknik pengumpulan data dilapangan. Pengumpulan data dengan cara wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Berdasarkan jawaban responden dari pernyataan Kualitas training yang bertujuan untuk mengembangkan keahlian yang sesuai dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi.terdapat jawaban responden terbanyak yaitu netral sebanya
53,35%, artinya responden setuju bahwa perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi di Perusahaan memberikan kepercayaan bagi pegawai yang ingin memperkembangkan hasil kerja karya mereka dengan semangat kinerja yang akan dapat meningkatkan target dalam pencapai kinerja pegawai.