Metode Oreste Dalam Dalam Penentuan Karyawan Yang Berhak Mendapatkan Reward

Abstract

1. Jangkar Mas merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan dan produksi benang. Namun sistem yang berjalan pada perusahaan masih bersifat semi komputerisasi yaitu dengan menggunakan aplikasi microsoft excel 2007 khususnya dalam penentuan pemberian reward karyawan, sehingga penentuan keputusan pemberian reward karyawan sangat sulit untuk ditentukan. Pemberian Reward kepada karyawan bertujuan untuk memotivasi karyawan dan sebagai penentu dalam pemberian reward karyawan pada PT. Jangkar Mas selama ini belum optimal dikarenakan kecenderungan terpusat pada penilaian kinerja yang menyebabkan pemberian reward menjadi tidak objektif serta belum ada pembobotan atau kriteria pemberian reward yang paling mempengaruhi kinerja karyawan. Penentuan karyawan yang berhak mendapatkan reward dilakukan tidak hanya dengan cara penunjukan langsung oleh pemimpin, atau manager, akan tetapi sebuah perusahaan harus melakukan penilaian kinerja yang telah dilakukan oleh karyawan dalam jangka waktu tertentu, dan tentunya akan ada sebuah reward atas keberhasilan yang telah dicapai oleh karyawannya dan sistem pemberian reward pada PT. Jangkar Mas terhadap pegawai terdapat berbagai macam kekurangan seperti pemberian reward yang masih dilakukan berdasarkan analisa pribadi seseorang saja dan penilaiannya masih bersifat subjektif, tidak transparan, kurang efektif dan akurasi atau ketepatan yang rendah dalam pemberian reward.