Sistem Pendukung Keputusan Rekomendasi Kenaikan Jabatan Pegawai Menggunakan Metode Profile Matching Pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan

Abstract

Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan merupakan Unit Pelaksana Teknis di bawah Direktorat Jenderal Perhubungan Laut, Kementerian Perhubungan yang memiliki tugas untuk melaksanakan pengaturan, pengendalian dan pengawasan kegiatan kepelabuhanan di pelabuhan yang diusahakan secara komersial dan bertanggung jawab kepada Direktur Jenderal Perhubungan Laut. Biaya pegawai pada Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan dalam kenaikan jabatan dilakukan secara manual dengan cara bertahap seperti penyeleksian berkas, sehingga proses biaya pegawai tersebut kurang efektif dan efisien. Membutuhkan waktu yang cukup lama dan hasil yang kurang akurat dalam penilaian kinerja pegawai untuk kenaikan jabatan.Untuk mencapai kinerja yang baik dari suatu perusahaan diperlukan adanya perbaikan sistem yang lama dengan membuat suatu rancangan sistem yang baru yang dapat memberikan hasil yang lebih baik dari sistem yang lama. Untuk itu, diperlukan suatu sistem pendukung keputusan (SPK) dalam rekomendasi kenaikan jabatan. Pada penelitian ini akan dilakukan pengujian dengan menggunakan salah satu metode sistem pendukung keputusan yaitu Metode Profile Matching.Dimana hasil pengujian metode tersebut dapat memperoleh hasil yang lebih akurat berdasarkan penilaian kinerja pegawai terhadap seleksi yang telah ditentukan oleh Kantor Otoritas Pelabuhan Utama Belawan dan dapat dijadikan referensi untuk mengembangkan sistem yang memudahkan proses perekrutan dan penempatan pegawai yang berhak direkomendasikan dalam kenaikan jabatan.