Penerapan Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Rekrutmen Karyawan Baru Pada PT. Sari Pati Berbasis Web Dengan Metode Vikor

Abstract

PT. Sari Pati merupakan perusahaan yang bergerak di bidang produksi makanan ringan. Setiap 6 bulan sekali perusahaan akan membuka lowongan baru khusunya di bagian produksi. Perusahaan akan merekrut karyawan sebanyak 17 orang. Berkas lamaran kerja yang masuk untuk 6 bulan ada sekitar 80 hingga 90 berkas, sehingga HRD akan melakukan proses seleksi dalam penerimaan karyawan dan sering salah sasaran dalam penerimaan karyawan baru. Dalam penyeleksian pelamar PT. Sari Pati biasanya memberikan beberapa persyaratan atau kriteria untuk mengetahui kemampuan serta pribadi pelamar tersebut, data hasilnya tersebut biasanya disimpan dalam suatu arsip pelamar yang harus dibandingkan satu persatu sehingga didapatkan hasil keputusan. Sebuah perusahaan dapat berkembang dengan baik apabila didukung oleh tenaga kerja (karyawan) yang mampu memenuhi kebutuhan perusahaan. Sebab karyawan merupakan salah satu aset paling penting yang dimiliki oleh perusahaan dalam usahanya mempertahankan kelangsungan hidup, berkembang, kemampuan untuk bersaing. Tidak ada suatu perusahaan mampu bertahan dalam menghadapi persaingan bisnis dengan perusahaan lain apabila perusahaan tersebut memiliki karyawan yang dapat bekerja dengan baik dan maksimal. Berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam menjalankan kegiatannya tidak terlepas dari karyawan yang melakukan pekerjaan diperusahaan. Karyawan merupakan salah satu bagian terpenting dalam suatu perusahaan. Tanpa adanya karyawan maka proses produksi dapat terhambat. Selain itu, kualitas karyawan perusahaan juga dapat mempengaruhi kualitas barang produksi yang dihasilkan. Metode yang diguanakan adalah metode Vikor, sehingga diperoleh hasil seleksi dari 96 orang dan memperoleh 15 orang yang layak diterima.