Penerapan Metode EDAS Dalam Pemberian Reward Karyawan Pada PT. Daya Kimia Jaya Mandiri Berbasis Android

Abstract

1. Daya Anugrah Mandiri merupakan perusahaan yang bergerak dibidang penjualan sparepart dan sepeda motor. Pemberian Reward diberikan kepada karyawan bertujuan untuk memotivasi karyawan. Proses pemberian reward pada PT. Daya Anugrah Mandiri selama ini belum optimal. Sistem pemberian reward pada PT. Daya Anugrah Mandiri terhadap pegawai terdapat berbagai macam kekurangan seperti pemberian reward yang masih dilakukan berdasarkan analisa pribadi seseorang saja dan penilaiannya masih bersifat subjektif, tidak transparan, kurang efektif dan akurasi atau ketepatan yang rendah dalam pemberian reward. Oleh karena itu, untuk mempermudah penentuan reward karyawan agar lebih cepat dan akurat diperlukannya sebuah aplikasi pendukung keputusan reward karyawan. Penerapan metode EDAS sangat tepat karena dapat menentukan proses seleksi pemberian reward karyawan. Hasil penelitian ini adalah Untuk membangun sebuah sistem untuk membantu memprediksi nilai kinerja karyawan apakah sudah sesuai dengan kriteria dan Untuk menerapkan model EDAS dalam menentukan pemberian reward karyawan sesuai penilaian kinerja karyawan dan aturan perusahaan.