Metode EDAS Dalam Menentukan Karyawan Kontrak Menjadi Karyawan Tetap

Abstract

PT. Bahtera Cahaya Nusantara adalah perusahaan yang bergerak di bidang produksi makanan Frozen Food. Dalam kegiatannya perusahaan tersebut mempekerjakan karyawan dengan status kontrak sehingga perlu dilakukan kegiatan mutasi karyawan. Kriteria yang dipertimbangkan tersebut antara lain Ketidakhadiran, usia, target kerja, pengalaman kerja, masa kerja. Permasalahan dalam menentukan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap adalah belum adanya aplikasi dalam seleksi karyawan yang akan dijadikan menjadi karyawan tetap. Untuk menyelesaikan masalah tersebut penulis merancang sebuah sistem pendukung keputusan dengan menggunakan metode EDAS dalam menentukan karyawan kontrak yang diangkat menjadi karyawan tetap. Salah satu metode yang digunakan untuk sistem pendukung keputusan adalah metode EDAS yang dijadikan dasar pengambilan keputusan melalui prosedur sistematis yang mengidentifikasi dan menganalisa beberapa variabel. Seorang pembuat keputusan dapat menghitung utilitas dari setiap alternatif menggunakan fungsi EDAS dan dapat memilih alternatif dengan utilitas tertinggi. Hasil Analisis dengan metode EDAS yang dapat memberikan kemudahan dalam menentukan sebuah pengambilan keputusan terkait menentukan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap. Berdasarkan dari uraian diatas maka dari hasil penelitian proses seleksi dilakukan kepada 30 karyawan dan memperoleh 3 orang yang layak menjadi karyawan tetap, adapun 3 karyawan yang berhak dijadikan karyawan tetap dengan rangking terbesar adalah Azid haqqi dengan ranking 0,2820, Wilham sayputra dengan ranking 0.2730, Nurlela dengan ranking 0,2471.